TEORI DAN MODEL BERKAITAN INDIVIDU DAN KUMPULAN

Teori Douglas McGregor

Teori ini menjelaskan bahawa suatu perilaku tertentu yang dapat membezakan tentang seseorang itu mempunyai sifat pemimpin dan bukan pemimpin. Douglas McGregor menggunakan teori X dan teori Y dalam buku The Human Side Enterprise di mana pemimpim sesebuah organisasi ataupun agensi mempunyai dua jenis pandangan terhadap para pegawai iaitu teori X atau yeori Y.
Antara kenyataan yang dikemukakan dalam teori ialah

Teori X ialah:

1) Tidak suka bekerja
2) Tidak menyukai kemahuan untuk bertanggungjawab, dan lebih suka diarahkan atau diperintah
3) Mempunyai kemampuan yang kecil untuk mengatasi masalah-masalah organisasi.
4) Hanya memahukan motivasi fisiologi dan keamanan saja
5) Harus diawasi secara ketat dan sering dipaksa untuk mncapai tujuan organisasi.

Untuk menyedari kelemahan dari kenyataan teori X itu, maka McGregor memberikan alternatif dalam teori lain yang dinamakan teori Y. Teori Y ini menyatakan bahawa manusia pada hakikatnya adalah tidak malas dan dapat dipercaya, tidak seperti yang dinyatakan oleh teori X. Secara keseluruhan kenyataan teori Y mengenai manusia adalah sebagai berikut:

Teori Y ialah:

1) Pekerjaan itu pada hakikatnya adalah seperti bermain dan dapat memberikan kepuasan kepada manusia. Keduanya, bekerja dan bermain merupakan aktiviti-aktiviti fizikal dan mental. Kedua-duanya adalah tidak mempunyai perbezaan.
2) Manusia dapat mengawasi diri sendiri, dan perkara hal ini tidak dapat dihindari dalam mencapai tujuan organisasi.
3) Kemampuan untuk berkreativiti didalam membuka persoalan dalam organisasi secara meluas.
4) Motivasi tidak saja berlaku pada keinginan social, dan penghargaan diri tetapi juga dapat meningkatkan keinginan fisiologi dan keamanan.
5) Manusia dapat mengendalikan diri dan kreatif dalam bekerja dan juga dimotivasi secara tepat.

Dengan memahami kenyataan teori Y ini, McGregor menyatakan selanjutnya bahawa pekerjaan merupakan tugas yang penting bagi menjamin untuk melepaskan tanggungjawab dengan memberikan kesempatan bagi mengembangkan potensi yang ada pada diri individu. Motivasi yang sesuai diperlukan bagi manusia untuk mencapai tujuannya sendiri dengan sebaik mungkin.


SUMBER :

•http://puslit.petra.ac.id/search_engine/cache/MAN/MAN000202/MAN00020203.txt
•http://blackice89.blogspot.com/2007/12/teori-x-dan-teori-y-douglas-mcgregor.html
•http://organisasi.org/definisi-pengertian-teori-perilaku-teori-x-dan-teori-y-x-y-behavior-theory-douglas-mcgregor